Yaxshi kompaniya bir nechta asosiy xususiyatlarga ega. Birinchidan, bu yo'qotishlarga o'rin qoldirmasdan foydali bo'lishi kerak. Ikkinchidan, u o'z tajribasini namoyish etadigan aniq va professional veb-saytga ega bo'lishi kerak. Uchinchidan, u kompaniyaning hayot aylanishining tabiiy S-egri chizig'idan chiqib ketishi va uzluksiz o'sishni ta'minlashi kerak. To'rtinchidan, u aniq mulkka ega bo'lishi kerak va tadbirkorlar (shu jumladan boshlang'ich tadbirkorlar ham, professional menejerlar ham) fidoyi bo'lishi va kuchli ish axloqiga ega bo'lishi kerak. Va nihoyat, kompaniya mustaqil ravishda rivojlanish va o'sish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ushbu omillarga qo'shimcha ravishda, yaxshi kompaniya 3Q6S boshqaruv yondashuvi kabi ishonchli boshqaruv tizimini talab qiladi. Samarali operatsiyalar bilan bir qatorda, atrof-muhit gigienasi va xodimlarning umumiy sifatini yanada yaxshilashga ehtiyoj bor.
Jiangsu Tianwang Solar Technology Co.% 2c Ltd.tadqiqot va ishlanmalar, ishlab chiqarish, sotish va xizmat ko'rsatishni birlashtirgan ishlab chiqarish korxonasi. Biz birinchi navbatda turli xil elektron mahsulotlarni ishlab chiqaramiz yuqori kuchlanishligeneratorlar, elektron kuchaytiruvchi modullar, impulsli ateşleyiciler, vayoy transformatorlari.
Bizda nafaqat to'liq ishlab chiqarish tizimi, balki mukammal tadqiqot va ishlanmalar jamoasi va ishtiyoqli savdo guruhi mavjud. So'nggi yillarda biz ishlab chiqarish tizimimizda eng yaxshi holatga erishishga intilib, ishlab chiqarishimizda 3Q6S boshqaruv tizimiga amal qilmoqdamiz. Xo'sh, 3Q6S nima?
"3Q6S" Sifat ishchisi, Sifat kompaniyasi, Sifatli mahsulotlar va Seiri, Seiton, Seiso, Seiket Su, Saho va Shitsuke degan ma'noni anglatadi. Uning asosiy mazmuni shundaki, tartiblilik samaradorlikka olib keladi, sifat esa foyda keltiradi. Agar kompaniyaning ustaxonasi har doim ozoda, tartibli va tartibli bo'lsa va uning xodimlari doimiy ravishda tashqi ko'rinishini saqlasa, jamoat gigienasiga rioya qilsa, madaniyatli va xushmuomalalik ko'rsatsa, odamlarga yoqadigan va madaniyatli bo'lsa, bu kompaniya yaxshi xodimlarni tarbiyalaydi, ishlab chiqaradi. sifatli mahsulotlar va yaxshi kompaniyaga aylanish.
3Q6S boshqaruv kontseptsiyasi maqsadlar, e'tiqodlar va madaniyat kabi yumshoq omillarga urg'u beradi. U xodimlarni "ijtimoiy mavjudotlar" yoki hatto "avtonom mavjudotlar" sifatida ko'rib chiqadi, ularning potentsialini maksimal darajada oshirish va faolligi va ijodkorligini safarbar qilishni maqsad qiladi. TyanvanIyonishTransformatorZavod har doim ushbu tizimga amal qilgan. Ish yoki dam olish vaqtida ustaxona muhiti barqaror bo'lib qoladi. Ustaxonaga qadam qo‘ygan odam o‘zini doim tetik his qiladi. Bunday muhitda ishlash jismoniy va ruhiy farovonlikni ta'minladi.
Albatta, o'z vaqtida barchani rag'batlantirish uchun moddiy rag'batlarni ham taqdim etamiz. Biz har hafta turli ustaxonalar o'rtasida musobaqalar o'tkazamiz. Ilovadagi suratlarda ba'zi ustaxonalarning tozaligi va lotereya o'yinida pul mukofoti olgan xodimlar ko'rsatilgan. Bunday tadbirlar xodimlarning raqobat va ishtirok tuyg'usini rag'batlantiradi, jamoada ishlashni rag'batlantiradi va ish samaradorligini oshiradi.
